AI時代下，我們該如何保障個人隱私與權益？
使用區塊鏈技術，確保AI使用的透明與公正
在這個快速發展的人工智慧領域，我們看到了它帶來的利益，例如提高招聘的效率、減少人為錯誤、消除潛在的偏見，甚至提供更客觀、一致的員工績效評估。
但同時，我們也看到了人們對於AI在招聘過程中的擔憂和顧慮此外，大多數受訪者擔心AI系統會侵犯他們的隱私，收集太多個人信息，例如瀏覽歷史或社交媒體活動。
研究指出，90%的上層工人、84%的中層工人和70%的下層工人都擔心，如果使用AI來收集和分析信息，他們會被“不當監視”。
隨著AI不斷進入職場，科技業領袖一直在推動政策制定者、企業和開發人員解決公眾的擔憂。
例如，在歐盟，監管機構試圖通過要求AI系統透明度、為工人提供教育和培訓以適應快速變化的就業環境等措施來防止潛在的濫用。
AI行業中最著名的思想領袖之一呼籲暫停訓練更先進的模型，以解決這些問題。
報告還揭示，32%的美國人認為，在未來20年內，AI對工人的影響會帶來更多的破壞而不是好處。
有40%的美國人仍然認為AI可以為求職者和員工提供好處。
另一方面，監管機構已經開始關注這些人工智慧模型的訓練方式以及它們對公民權利的影響。
義大利率先採取了行動，禁止ChatGPT在該國使用，理由是它可能非法收集用戶數據，並將未成年人暴露於不當互動中。
其他歐洲國家也表達了類似的擔憂，特別是因為如果正確訓練，人工智慧模型將會非常有用——而這需要大量的數據。
此外，71%的美國公民反對使用AI來決定是否雇用或解雇某人，但有40%的美國人仍然認為AI可以加速招聘過程，減少人為錯誤，並消除人類決策中固有的偏見，從而為求職者和員工提供利益。
因此，政策、透明度和教育的積極推行，有助於保障AI成為一個促進社會進步的力量。
政治家們正在尋求采取積極的方法來確保AI的良好運用，而確保AI模型成為優秀老闆的問題，也慢慢地進入了他們的視野。
文章出處&參考
完整研究報告
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